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符合社會責任精神

  • 維持良好公司治理,嚴守商業道德規範,組織管理運作均符合政府及國際相關法規並持續追求改善進步,並教育員工使其了解並支持公司善盡企業社會責任。

人道的待遇

  • 保障員工享有平等權益,無差別待遇
  • 禁止對員工 (含潛在員工) 騷擾、非法歧視、脅迫及不人道待遇。
  • 尊重員工的尊嚴,禁止虐待、體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
  • 禁用童工、不僱用未滿最低就業年齡的兒童、自願工作、不強迫和強制勞工進行工作。
  • 不因年齡、種族、國籍、宗教、性別、性別取向等歧視員工。

反歧視聲明

  • 為落實國際人權規範,本公司一律禁止以下行為: 對所有員工,不能夠因年齡、種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格或政派別的歧視行為。
  • 本公司不可干涉員工選舉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規範或要求的權利。
  • 若員工覺得本公司有歧視的情況存在時, 可以口頭或書面向員工代表提出投訴,可接受匿名投訴。 公司於五個工作天內以口頭或書面向投訴者回覆處理狀況。

    申訴專線電話:06-2637562 #888、#339
    申訴專用傳真:06-2610524
    申訴信箱:complaint@foresight.com.tw

合法良好的工作條件

  • 公司基於政府法律的標準,保護和保障勞工之工作環境、條件、場所、權力,以確保勞工在健康安全、工作安全及工作報酬等方面,有一致的條件。符合法律規定的工作時間及加班制度、不少於法規規定的最低工資。

健康與安全

  • 提供安全、衛生、健康的工作環境,並提供工作所需之防護設備及措施以守護所有員工之安全與健康。
  • 進行完整的訓練、制定周全之計畫,面對緊急狀況能有足夠應變能力,降低損害。

愛護環境倡議環保

  • 愛護環境倡議環保
  • 重視環保生態、減少廢棄、避免汙染,為環境保護付出多一份心力。
  • 提倡環保愛地球活動及參與社會公益活動。

正當之商業行為

  • 所有商業行為秉持最高誠信原則,與客戶、供應商溝通交流企業社會責任,彼此學習、共同進步。
  • 廉潔經營,堅決禁止賄絡、勾結、貪瀆、敲詐勒索及挪用公款與任何不正當之商業行為。
  • 不提供或接受不當利益,避免利益衝突。
  • 重視公司治理,依法令規定公開公司資訊,不作虛偽表示。
  • 遵守誠信原則,公平交易,不進行誇大不實的廣告行銷。

開放的溝通管道

  • 員工有集會結社自由,鼓勵員工參與公司事務討論、改善意見提供,使公司與員工共同成長;供應商、合作夥伴、客戶與利害相關團體亦可對於公司提供建言。
  • 鼓勵溝通與建議同時,我們承諾保護建議提出者不受報復或不合理對待。

個資與隱私保護

  • 我們尊重所有智慧財產權、個人資料與隱私,在使用相關資訊時皆符合法規、公司制度與合約要求。
  • 對個人資料之蒐集、處理、利用及傳輸時皆能於合理之範圍。

政 策

企業社會責任承諾

本公司承諾以「共好」原則對待所有利害關係人,維持良好的溝通,遵守國際及政府相關法令規定,以「永續經營」為目標,以「創新改善」為手段,來達成「利人利己」的企業社會責任願景。

管理代表: 管理部 曾信儒經理
執行團隊: SPT社會責任執行團隊